ОТПУСК И ПОРЯДОК ЕГО РАСЧЕТА

Для того чтобы рассчитать сумму отпускных, вам следует определить:

– продолжительность расчетного периода;

– заработок сотрудника за расчетный период;

– средний дневной заработок; – итоговую сумму отпускных.

Особого внимания при расчете требует оклад (тарифная ставка) отпускника и особенности включения в расчетный период сумм, выплаченных сверх оклада (тарифной ставки). Неверно подсчитанные отпускные приведут к занижению или завышению сумм, которые получат сотрудники. Обратите на это особое внимание и если обнаружите несоответствие, лучше пересчитайте.

Суммы отпускных, излишне выплаченные сотруднику из-за счетной ошибки, удержите из зарплаты. Такое удержание возможно только с согласия сотрудника. В этом случае работодатель вправе распорядиться об удержании не позднее одного месяца со дня неправильно исчисленной выплаты (п. 3 ч. 2 ст. 164 ТК РУз). Если этот срок пропущен или работник оспаривает основания или размер удержания, то задолженность погашается через суд (ч. 1 ст. 164 ТК РУз). При занижении суммы отпускных доплатите сотруднику разницу.

Продолжительность расчетного периода зависит от того, сколько времени сотрудник трудится у работодателя. Но в любом случае расчетный период не может превышать год.

Например, если работник был нанят больше года назад, то расчетный период составит 12 календарных месяцев до дня начала отпуска. Эти правила определения расчетного периода должны применяться даже тогда, когда отпуск начинается в одном году, а заканчивается в другом. Если же сотрудник отработал меньше года, то расчетный период – это все время, в течение которого он числится в организации (например, 6, 7 месяцев). При этом в расчет включают период с первого дня работы до последнего числа месяца, предшествующего тому, в котором сотрудник ушел в отпуск (п. 12 гл. 3 Инструкции о порядке определения среднего заработка, сохраняемого при ежегодном трудовом отпуске, рег. № 2985 от 17.03.2018 г.).

ВАЖНО! Определяя средний заработок, помните: все полные месяцы в расчетном периоде суммируют. А вот если месяц отработан не полностью, то количество дней в нем придется рассчитать для каждого случая отдельно.

Согласно статье 142 ТК РУз в расчет включаются:

– фактически проработанное время в течение рабочего года;

– время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), за исключением частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком и отпусков без сохранения зарплаты продолжительностью свыше двух недель;

– время оплачиваемого вынужденного прогула при незаконном прекращении трудового договора или переводе работника на другую работу, если впоследствии работник был восстановлен на прежней работе;

– другие периоды времени, предусмотренные отраслевыми соглашениями, коллективными договорами и иными локальными актами предприятий, условиями трудового договора.

В коллективном или трудовом договоре, другом локальном акте предприятия может быть предусмотрено включение в стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск, времени отпуска без сохранения зарплаты продолжительностью свыше двух недель.

Законодательными и иными нормативными актами о труде могут предусматриваться особые правила исчисления стажа работы, дающего право на получение ежегодных дополнительных отпусков.


TELEGRAM: 👉https://t.me/soliq_plus

🔰FACEBOOK: https://fb.com/Soliqplusuz



Барча ҳуқуқлар ҳимояланган. Сайтдан маълумот олинганда манба кўрсатилиши шарт.
Условия использования материалов: Все права защищены законами Республики Узбекистан о средствах массовой информации и об авторском праве и смежных правах.

1) Необходимо поставить голубой линк к слову «Soliq plus / Налоги плюс» и направить на наш телеграм канал https://t.me/soliq_plus
2) Неосведомленность об этих правилах не освобождает от ответственности, зафиксированной в соответствующих законодательных актах.