РАЗМЕРЫ И ВИДЫ ЗАРПЛАТЫ, УВОЛЬНЕНИЯ И ОТПУСКА

❓– В каком минимальном размере может выплачиваться заработная плата?

✅– Размер оплаты труда устанавливается по соглашению между работодателем и работником. Она не может быть ниже установленного законодательством минимального размера оплаты труда и не ограничивается каким-либо максимумом. Обратим внимание, что на сегодняшний день минимальный размер оплаты труда (далее – МРОТ) представляет собой денежное выражение месячной тарифной ставки по первому разряду Единой тарифной сетки по оплате труда с тарифным коэффициентом 1,0 и составляет 634 880 сумов.

МРОТ применяется в сфере трудовых отношений для определения:

– суммы должностного оклада;

– надбавок и доплат; – гонораров;

– компенсационных выплат за дополнительную работу;

– других видов выплат стимулирующего характера;

– удержаний, установленных законодательством; – других платежей, ранее установленных в МРЗП.

МРОТ является обязательным для всех работодателей, независимо от их организационно-правовой формы и трудовых отношений, в качестве нижней границы оплаты труда работников, полностью выполнивших установленные трудовые нормы.

Формы и системы оплаты труда, премии, доплаты, надбавки, поощрительные выплаты устанавливаются в коллективных договорах, а также в иных локальных актах, принимаемых работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом либо иным представительным органом работников. Оплата труда производится, как правило, в денежной форме. Запрещается оплата труда в натуральной форме, за исключением случаев, установленных Кабинетом Министров Республики Узбекистан.

Для работников учреждений и организаций, финансируемых из бюджета, а также государственных предприятий минимальный уровень условий оплаты труда устанавливается законодательством. В местностях с неблагоприятными природно-климатическими и бытовыми условиями устанавливаются районные коэффициенты и надбавки к оплате труда.

Перечень местностей, в которых применяются районные коэффициенты и надбавки, а также порядок их применения и величина устанавливаются Кабинетом Министров Республики Узбекистан.

❓– Может ли работодатель взыскать с работника излишне выплаченную заработную плату?

✅– Заработная плата, излишне выплаченная работодателем в добровольном порядке, в том числе при неправильном применении закона, не может быть удержана обратно, за исключением случаев излишней выплаты вследствие счетных ошибок.
Суммы, излишне выплаченные работнику вследствие сообщения ложных сведений или представления им подложных документов, взыскиваются с него на основании судебного решения или приговора.

❓– При составлении штатного расписания ответственным работником допущена ошибка: неверно указано название учреждения (пропущено слово «образовательное»). Как исправить ситуацию: достаточно ли издать приказ руководителя учреждения о внесении изменений/корректив в уже утвержденное штатное расписание?

✅– Помимо издания приказа о внесении изменений в штатное расписание организации, его также будет необходимо изложить в новой редакции.

❓– Предусмотрена ли ответственность за выплаты заработной платы в натуральном виде?

✅– Выплата заработной платы в запрещенных формах влечет наложение штрафа на должностных лиц от 10 до 15 базовой расчетной величины, которая на сегодняшний день составляет 223 000 сумов.

– Работодатель отправляет сотрудника в командировку на 1 рабочий день. Командировка может длиться от 8 до 12 часов (вместе с дорогой), а рабочий день у сотрудника составляет 5,5 часа. Должна ли учитываться эта разница во времени?

– Да, учитывается все фактически отработанное рабочее время.

❓– Работодатель отказал в отпуске без сохранения содержания в связи с неуважительной причиной. Я работаю в бюджетной сфере простым бухгалтером. Нарушил ли он закон?

✅– Если вы не относитесь к той категории лиц, которым работодатель не вправе отказать в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, то закон работодатель не нарушал. По общим правилам отпуск без сохранения заработной платы работнику предоставляется по согласованию с работодателем.

–Что делать, если новый работник не справляется с работой, но и увольняться не хочет?

✅– Нередко бывает так, что взяли нового работника, а он не справляется с порученной работой. Не справляется, но увольняться не хочет. Тогда встает вопрос об увольнении в связи с неудовлетворительными результатами испытания. Это непростое основание для увольнения.

Применяя его, нужно, во-первых, убедиться, что срок испытания установлен трудовым договором, причем установлен законно и к моменту увольнения не истек.

Во-вторых, нужно убедиться, что трудовые обязанности (с которыми работник не справился) были ему вменены надлежащим образом (перечислены в трудовом договоре, должностной инструкции, подписанных работником, др.). В случае спора все это проверит суд.

В-третьих, нужно учитывать, что в случае спора придется в суде ДОКУМЕНТАЛЬНО доказывать, что работник с испытанием не справился. Поэтому важно до увольнения оформить и собрать документы, подтверждающие, что он испытание не прошел. Если это сделать правильно, то правота будет признана за работодателем.

В-четвертых, нужно строго соблюдать процедуру увольнения.

❓– Работник, пребывая в командировке, потребовал отпуск без сохранения зарплаты на 5 дней. Случай льготный, т.е. работодатель обязан предоставить этот отпуск по заявлению работника. Что делать с командировкой? Может ли быть отпуск во время командировки?

✅– Один и тот же период (в нашем случае 5 дней) не может одновременно являться и отпуском, и командировкой. Отпуск – это время отдыха, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Служебная командировка – это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. В этой связи предлагаем прервать командировку, предоставить отпуск, а затем, по окончании отпуска, оформить направление во вторую командировку.

Елена ЕРМОХИНА,
юрист-эксперт.

 


TELEGRAM: 👉https://t.me/soliq_plus

🔰FACEBOOK: https://fb.com/Soliqplusuz



Барча ҳуқуқлар ҳимояланган. Сайтдан маълумот олинганда манба кўрсатилиши шарт.
Условия использования материалов: Все права защищены законами Республики Узбекистан о средствах массовой информации и об авторском праве и смежных правах.

1) Необходимо поставить голубой линк к слову «Soliq plus / Налоги плюс» и направить на наш телеграм канал https://t.me/soliq_plus
2) Неосведомленность об этих правилах не освобождает от ответственности, зафиксированной в соответствующих законодательных актах.