ПРЕНЕБРЕЖЕНИЕ ТРУДОВЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ, МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РУКОВОДИТЕЛЯ

– Как прекратить трудовой договор за однократное грубое нарушение работником своих трудовых обязанностей?

– Необходимо иметь в виду, что прекращение трудового договора в этом случае допускается только за совершение однократных грубых нарушений трудовых обязанностей, которые предусмотрены:

► в отношении руководителя предприятия – в трудовом договоре между собственником предприятия (уполномоченным им органом) и его руководителем;

► в отношении отдельных категорий работников, на которых распространяется действие уставов и положений о дисциплине, – в соответствующих уставах и положениях о дисциплине;

►в отношении всех остальных работников – в правилах внутреннего трудового распорядка предприятия.

Не допускается прекращение с работником трудового договора за однократное грубое нарушение им своих трудовых обязанностей, если на предприятии отсутствуют правила внутреннего трудового распорядка, нарушен установленный законом порядок их утверждения либо если они не содержат перечня грубых нарушений трудовых обязанностей, за однократное совершение которых трудовые отношения с работником могут быть прекращены.

Следует обратить внимание на то, что в правилах внутреннего трудового распорядка могут быть предусмотрены как проступки, за однократное совершение которых допускается прекращение трудового договора с любым работником предприятия (прогул без уважительной причины, бездельничанье в течение всего рабочего дня, появление или нахождение на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, хищение имущества работодателя и др.), так и проступки, за однократное совершение которых могут быть прекращены трудовые отношения только с отдельными категориями работников (разглашение коммерческой тайны, необеспечение работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, сохранности этих ценностей, создание угрозы их сохранности либо нарушение правил их обслуживания, совершение аморального проступка лицом, выполняющим воспитательные функции, и др.).

В связи с разглашением коммерческой тайны может быть прекращен трудовой договор только с тем работником, которому в соответствии с его должностными обязанностями доверены сведения, составляющие коммерческую тайну, и только при наличии достоверных доказательств того, что этот работник действительно виновен в разглашении этих сведений.

Прекращение трудового договора за необеспечение сохранности денежных или товарных ценностей, создание угрозы их сохранности либо иное нарушение правил обслуживания этих ценностей может быть произведено только с работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и др.).

Если в перечне однократных грубых нарушений трудовых обязанностей, содержащихся в правилах внутреннего распорядка предприятия, предусмотрена возможность прекращения с работником трудового договора за прогул, то прекращение трудовых отношений за этот проступок допускается только в том случае, если названные правила определяют, какой период отсутствия работника на работе без уважительных причин (целый рабочий день, более трех часов и т. п.) признается прогулом.

Под отсутствием на работе понимается нахождение работника в рабочее время вне территории предприятия или вне территории объекта, где он должен выполнять порученную работу, в связи с тем, что прогулом может быть признано не любое отсутствие на работе, а только отсутствие по неуважительным причинам.

Прекращение трудового договора за совершение прогула может последовать и в тех случаях, когда работник отсутствовал на работе без уважительных причин в рабочее время в течение срока, определенного правилами внутреннего распорядка. К таким случаям относятся:

► самовольный, без разрешения работодателя, уход в отпуск либо самовольное использование дней отгула;

► оставление работы без предупреждения работодателя, а равно до истечения двухнедельного или иного сокращенного по соглашению сторон срока предупреждения работодателя о прекращении трудового договора по инициативе работника;

► оставление работы до окончания установленных законом или сокращенных по соглашению сторон сроков предупреждения о прекращении трудового договора по инициативе работодателя и т. п.

Если работник, совершивший прогул без уважительной причины, ко дню издания приказа о прекращении трудового договора не работал, то трудовые отношения с ним прекращаются с первого дня невыхода на работу.

Если правила внутреннего трудового распорядка предприятия предусматривают возможность прекращения трудового договора за однократное появление (нахождение) на работе в состоянии алкогольного, наркотического либо токсического опьянения, то это основание может быть применено к работнику, появившемуся в указанном состоянии как на территории предприятия, так и в ином месте, где работник должен выполнять свои трудовые обязанности. При этом не имеет значения, отстранялся ли такой работник от работы.

Состояние алкогольного, наркотического либо токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими средствами доказывания.



– В каких случаях возлагается материальная ответственность на должностное лицо, виновное в незаконном прекращении трудового договора или незаконном переводе?

– Такая ответственность возлагается, если прекращение трудового договора или перевод произведены с очевидным нарушением закона, а также если должностное лицо задержало исполнение решения суда о восстановлении на работе.

Под очевидным нарушением закона следует понимать прекращение трудового договора:

► по основаниям, не предусмотренным законом;

► по инициативе работодателя без согласия профсоюзного комитета либо иного представительного органа работников, если необходимость получения такого согласия предусмотрена коллективным соглашением или коллективным договором;

► по инициативе работодателя с лицами моложе 18 лет, лицами, избранными в состав представительных органов работников и не освобожденными от производственной работы, а также избиравшимися в состав представительных органов в течение двух лет после окончания их выборных полномочий без предварительного согласия местного органа по труду;

► с женщинами в случаях, когда работодателю было известно об обстоятельствах, исключающих возможность прекращения трудового договора;

► по инициативе работодателя, за исключением случаев полной ликвидации предприятия, в период временной нетрудоспособности работника или во время нахождения его в отпуске;

► в связи с неудовлетворительным результатом испытания работников, при приеме на работу которых испытание не устанавливается;

► за совершение работником однократных нарушений трудовых обязанностей в случаях, когда на предприятии не утверждены правила внутреннего трудового распорядка или данные правонарушения не предусмотрены в правилах;

► по инициативе работника при отсутствии его письменного заявления о прекращении трудового договора;

► в связи с истечением срока трудового договора с работником, принятым на неопределенный срок;

► в иных случаях, когда работодателем были грубо нарушены условия законности или установленный порядок прекращения трудового договора. Перевод работника на другую работу признается произведенным с очевидным нарушением закона, если он осуществлен;

► без согласия работника, за исключением временных переводов на другую работу в связи с производственной необходимостью либо простоем;

► на работу, противопоказанную работнику по состоянию здоровья, если об этом заранее было известно работодателю;

► в связи с производственной необходимостью либо простоем без согласия работника, если в коллективном договоре, а когда он не заключен – по соглашению между работодателем и профсоюзным комитетом либо иным представительным органом работников, не определены предельные сроки таких переводов, а также случаи производственной необходимости;

► без согласия работника в связи с производственной необходимостью либо простоем, если продолжительность таких переводов превышает предельные сроки, установленные коллективным договором, а если он не заключен – определенные по соглашению между работодателем и профсоюзным комитетом либо иным представительным органом работников;

► в связи с производственной необходимостью без согласия работника, в случаях, не отнесенных коллективным договором, а если он не заключен – соглашением между работодателем и профсоюзным комитетом либо иным представительным органом работников, к числу случаев производственной необходимости;

► в иных случаях, когда работодателем грубо нарушен установленный порядок переводов на другую работу.


TELEGRAM: 👉https://t.me/soliq_plus

🔰FACEBOOK: https://fb.com/Soliqplusuz



Барча ҳуқуқлар ҳимояланган. Сайтдан маълумот олинганда манба кўрсатилиши шарт.
Условия использования материалов: Все права защищены законами Республики Узбекистан о средствах массовой информации и об авторском праве и смежных правах.

1) Необходимо поставить голубой линк к слову «Soliq plus / Налоги плюс» и направить на наш телеграм канал https://t.me/soliq_plus
2) Неосведомленность об этих правилах не освобождает от ответственности, зафиксированной в соответствующих законодательных актах.