КАК ПРЕКРАТИТЬ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР В ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ ПЕРИОД

Испытательный срок – это предварительное испытание профессиональных качеств сотрудника. Этот период, обусловленный трудовым договором, не должен превышать трех месяцев (статьи 84 и 85 Трудового кодекса Республики Узбекистан). В это же время и сам соискатель должности должен определиться, подходят ли ему условия работы.

При прекращении в период испытания трудового договора по инициативе работника необходимо учитывать следующее:

  • основанием для прекращения трудового договора является только письменное заявление работника, которое должно отражать его действительное желание прекратить трудовые отношения. При этом не имеют значения причины, побудившие работника принять такое решение;
  • в течение установленного законом либо определенного по соглашению сторон срока предупреждения работник вправе отозвать поданное им заявление;
  • прекращение работодателем трудового договора до истечения установленного законом или определенного по соглашению сторон срока предупреждения без согласия работника служит основанием для признания по требованию работника прекращения трудового договора незаконным;
  • если установленный законом или определенный по соглашению сторон срок предупреждения истек, а трудовые отношения продолжаются, то заявление о прекращении трудового договора по инициативе работника утрачивает свою силу, а прекращение трудового договора в соответствии с этим заявлением не допускается;
  • по окончании установленного законом или определенного по соглашению сторон срока предупреждения о прекращении трудового договора по инициативе работника в период испытания работник вправе оставить работу. Задержка работодателем прекращения трудового договора не допускается;
  • в случае, когда условие об испытании при приеме на работу включено в срочный трудовой договор (на срок более шести месяцев) и этот договор содержит взаимное обязательство сторон о выплате неустойки в случае его досрочного прекращения, требование работодателя о выплате работником неустойки в случае прекращения в период испытания трудового договора по инициативе работника не подлежит удовлетворению, поскольку статья 104 ТК РУз предусматривает исчерпывающий перечень оснований, когда допускается выплата неустойки

TELEGRAM: 👉https://t.me/soliq_plus

🔰FACEBOOK: https://fb.com/Soliqplusuz



Барча ҳуқуқлар ҳимояланган. Сайтдан маълумот олинганда манба кўрсатилиши шарт.
Условия использования материалов: Все права защищены законами Республики Узбекистан о средствах массовой информации и об авторском праве и смежных правах.

1) Необходимо поставить голубой линк к слову «Soliq plus / Налоги плюс» и направить на наш телеграм канал https://t.me/soliq_plus
2) Неосведомленность об этих правилах не освобождает от ответственности, зафиксированной в соответствующих законодательных актах.