НЕЗАКОННОЕ УВОЛЬНЕНИЕ, ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ОТПУСКА, ПРИНУДИТЕЛЬНЫЙ ТРУД

– Меня незаконно уволили. Что можно сделать?

– Незаконное увольнение – это расторжение трудового договора с сотрудником без законных оснований либо произведенное с нарушениями действующего законодательства. Прекратить трудовые отношения по инициативе работодателя с сотрудником можно только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством. Это закрытый список, не подлежащий расширению, и основания, указанные в нем, весомы.

Вопрос, которым часто задаются люди, пережившие незаконное увольнение с работы: «Что делать?». Если уволенный работник полагает, что его права нарушены, он вправе обратиться в Государственную правовую инспекцию труда или прокуратуру по месту расположения организации-работодателя с заявлением о защите нарушенных прав.

Кроме того, ТК предоставляет всем работникам возможность разрешить спорную ситуацию в суде. Для этого несправедливо уволенный человек в течение месяца с момента ознакомления с соответствующим приказом должен подать исковое заявление, в котором будут перечислены все неправомерные действия руководства.

В случае признания самим работодателем, судом либо иным компетентным органом прекращения трудового договора незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе (статья 111 ТК). Тот же орган принимает решение о выплате ему среднего заработка за все время вынужденного прогула. Время оплачиваемого вынужденного прогула при незаконном прекращении трудового договора, если впоследствии работник был восстановлен на прежней работе, включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (статья 142 ТК). Кроме того, суд может по требованию истца вынести решение о взыскании в пользу работника компенсации причиненного ему морального вреда, определив ее размер (статья 112 ТК).

Уволенный сотрудник вправе обжаловать незаконное увольнение с работы в суде в течение месяца после вынесения приказа. Восстановить пропущенный срок можно только при наличии уважительных причин – например, если человек угодил в больницу. Если суд сочтет, что причин для восстановления срока нет, в приеме иска откажут.

– Как исчисляется продолжительность отпуска, исчисляемая пропорционально отработанному времени?

– Продолжительность отпуска, исчисляемая пропорционально отработанному времени (при исчислении размера денежной компенсации и использовании трудового отпуска при прекращении трудового договора), определяется путем деления размера продолжительности трудового отпуска на двенадцать и умножения на количество полных месяцев, отработанных в данном рабочем году. При этом лишние дни, равные 15 и более календарным дням (дни сверх последнего полного отработанного месяца), округляются до одного месяца, а лишние дни менее 15 календарных дней исключаются.

Например. Работник проработал 9 месяцев 17 дней. По трудовому договору его ежегодный трудовой отпуск составляет 15 рабочих дней. Трудовой отпуск, определенный пропорционально отработанному времени, составит 13 рабочих дней (15 * 10/12).

Если работник отработал 9 месяцев 10 дней. По трудовому договору его ежегодный трудовой отпуск составляет 15 рабочих дней. Трудовой отпуск, определенный пропорционально отработанному времени, составит 12 рабочих дней (15 * 9/12).

– Вправе ли директор издать приказ о прекращении деятельности профсоюза?

– Нет, не вправе. В соответствии с ч.2 статьи 26 Трудового кодекса Республики Узбекистан, не допускается прекращение деятельности представительных органов работников по инициативе работодателя или уполномоченных им лиц.

– Как правильно определяются период и продолжительность отпуска?

– В соответствии со статьей 134 Трудового кодекса продолжительность ежегодного трудового отпуска, предоставляемого работнику, не должна быть менее 15 рабочих дней. При этом большая продолжительность ежегодного основного трудового отпуска может устанавливаться законодательными актами либо коллективными и/или трудовыми договорами.

Период использования отпуска рассчитывается из рабочего года, начало которого определяется со дня начала работы по трудовому договору, а окончание – последней календарной датой двенадцатимесячного периода, включаемого в трудовой стаж для определения продолжительности трудового отпуска в соответствии с законодательством и внутренними локальными актами.

Например. В соответствии с трудовым договором первый день начала работы (день, в который работник был обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей) – 5 января 2018 года. Начало первого рабочего года – 5 января 2018 года, окончание – 4 января 2019 года; начало второго рабочего года – 5 января 2019 года, конец – 4 января 2020 года и так далее.

– Я оказываю услуги одной организации по договору об оказании услуг. Весь трудовой коллектив выехал на двухдневный отдых за счет профсоюзных средств в горы, а меня не позвали. Разве я не мог с ними поехать?

– Прежде всего, отметим тот факт, что вы состоите с данной организацией не в трудовых отношениях, а в гражданско-правовых, регулируемых не Трудовым, а Гражданским кодексом. У вас заключен не трудовой договор, а гражданско-правовой. Физические лица, оказывающие разовые услуги, либо выполняющие разовые работы по договорам гражданско-правового характера, не являются членами трудового коллектива.

Гарантийные выплаты и другие льготы, предусмотренные в законодательных актах о труде, правилах внутренней трудовой дисциплины и коллективном договоре, к вам не применяются.

Если в коллективном договоре не предусмотрено иное, с учетом того, что расходы покрываются за счет средств профсоюза, то на отдых приглашаются члены трудового коллектива, которые работают на предприятии по трудовому договору и уплачивают членские взносы в профсоюз.

Елена ЕРМОХИНА,
юрист-эксперт.


TELEGRAM: 👉https://t.me/soliq_plus

🔰FACEBOOK: https://fb.com/Soliqplusuz



Барча ҳуқуқлар ҳимояланган. Сайтдан маълумот олинганда манба кўрсатилиши шарт.
Условия использования материалов: Все права защищены законами Республики Узбекистан о средствах массовой информации и об авторском праве и смежных правах.

1) Необходимо поставить голубой линк к слову «Soliq plus / Налоги плюс» и направить на наш телеграм канал https://t.me/soliq_plus
2) Неосведомленность об этих правилах не освобождает от ответственности, зафиксированной в соответствующих законодательных актах.